 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
 Brochure |
Ontwikkelen eigen instrumentschap en coachend leidinggeven. Toepassen daarvan in de praktijk.
Gedurende de opleiding werk je in verschillende settings continue aan:
1. Het ontwikkelen van je eigen instrumentschap en werking als leider;
2. Het vergroten van je kennis over coachend leidinggeven en de psychologie van mensen;
3. De toepassing en vertaling daarvan in je eigen werkveld.
Mensen en interactie
Belangrijke psychologische stromingen die tijdens de opleiding aan de
orde komen zijn: Karakterstructuren (Reich en Lowen) en Transactionele
Analyse (Berne) Deze stromingen benaderen elk op hun eigen wijze de persoonlijkheid
van mensen en/of de interactie tussen mensen. Daarnaast wordt gewerkt
met principes en werkvormen uit andere scholen, zoals Gestalt, N.L.P.,
ITIP en Systemisch werken. De verbinding met de bedrijfsmatige kant wordt
gemaakt door inzichten aan te reiken vanuit het vakgebied van Change Management
en Organisatiekunde (organisatiecultuur, organisatieverandering) evenals
ruime aandacht voor ethische en zingevingvraagstukken van management en
organisaties.
